29 novembro 2014

Alves dos Reis

Filho de um cangalheiro falido o lisboeta Artur Virgílio Alves dos Reis (1898-1955) morreu pobre, mas entrou para a história por ter arquitectado a maior contrafacção de notas do Banco de Portugal de sempre. 

Alves dos Reis
Alves dos Reis

Aos 18 anos falsificou um diploma de Oxford, que o certificava como engenheiro e lhe valeu a colocação em Angola, onde chegou a director da Companhia dos Caminhos-de-Ferro de Moçâmedes.

No regresso a Lisboa, envolveu-se num esquema de cheques sem cobertura e desfalque, e esteve 54 dias na prisão. Aí engendrou o seu plano, cuja primeira etapa consistia em falsificar um contrato em nome do Banco de Portugal (BdP).

No inicio de 1925, com a ajuda de vários cúmplices notáveis, entre eles um espião alemão, um homem de negócios holandês e o irmão do embaixador em Haia, conseguiu convencer a casa impressora do Banco de Portugal, a britânica Waterlow & Sons Limited (WSL), a produzir 200 mil notas de 500 escudos com a efígie de Vasco da Gama, correspondente a 1% do valor do PIB português.  


nota de 500 escudos com a efígie de Vasco da Gama

A burla foi revelada a 5 de Dezembro de 1925 pelo jornal o Século, e Alves dos Reis foi preso no dia seguinte (só seria libertado em 1945). 

Depois do escândalo, o BdP retirou de circulação todas a notas de 500 escudos e, em 1932, ganhou uma acção judicial contra a WSL em Inglaterra (a empresa faliu pouco depois, tendo sido adquirida por De La Rue). 

Em 2005, uma das notas falsas foi arrematada num leilão por 7.500 euros.





28 novembro 2014

Representatividade Sindical Decrescente e os Conflitos de Trabalho

Não existem critérios de representatividade sindical e as taxas de sindicalização são muito baixas. A sua tendência é decrescente.

Actualmente existem vantagens mas também dificuldades em consagrar critérios de representatividade sindical.

Na lei deveria existir um núcleo duro de regras, inegociável e irredutível, abrindo espaço na parte restante, para a negociação colectiva e em certos aspectos, individual.

Manifesto pois, a preocupação com a renovação e a dinamização da negociação colectiva, devendo procurar o tipo de legislação mais adequada.




Representatividade Sindical Decrescente
Representatividade Sindical Decrescente



Os conflitos de trabalho determinados pelas relações laborais apesar de surgirem e de se desenvolverem no seio da empresa, não encontram qualquer preocupação, instrumento ou habilitação ou até norma que implique a necessidade de obter uma solução no âmbito da própria empresa.

A resolução de conflitos de trabalho não corresponde, pois, a uma qualquer responsabilidade própria da gestão dos recursos humanos no que concerne à sua prevenção e, muito menos à sua sanação.

A resolução dos conflitos de trabalho é, assim, reconduzida a uma actividade exclusivamente contenciosa e belicista.

É ostensiva a desresponsabilização das empresas e dos sindicatos nesta matéria, quando entregam nas mãos do Estado a gestão dos conflitos assim como a ausência de qualquer sinal para a inversão desta cultura contenciosa.

"Quero dizer-vos que haverá um momento para sairmos à rua. Não permaneçam em silêncio quando esse momento chegar." 

Aung San Suu Kyi (http://pt.wikipedia.org/wiki/Aung_San_Suu_Kyi)



fonte: Livro Branco das Relações Laborais - 2007


veja também:

Os sindicatos estão parados no tempo (PT)

http://gestornosapo.blogspot.pt/2014/02/os-sindicatos-estao-parados-no-tempo.html

26 novembro 2014

A Crise

Desde meados de 2013, a economia portuguesa iniciou a recuperação económica gradual. No entanto esta trajectória de recuperação tem-se revelado mais lenta e menos expressiva em relação ao observado em episódios recessivos anteriores.

Os desequilíbrios estruturais da economia portuguesa, em especial o elevado endividamento dos sectores privados e publico, bem como a forte quebra de investimento observada nos últimos anos, torna a recuperação lenta.

De recordar que a origem da crise é financeira mas depressa sucedeu a crise da divida soberana, acompanhada de vários escândalos políticos, fraude fiscal e corrupção.

Joao Pires

24 novembro 2014

Trabalho Não Declarado (PT)

O trabalho não declarado é definido como todos actividade remunerada que é considerada legítima na sua natureza, mas não são declaradas à Autoridade Tributária (AT), tendo em conta as diferenças nos regulamentos nos Estados-Membros. 

A definição nomeadamente exclui as actividades criminosas que estão definidas na legislação nacional. Crime e fraude fiscal não estão abrangidos pelo trabalho não declarado.

O trabalho não declarado não só expõe os trabalhadores a condições de trabalho perigosas e remunerações mais baixas, mas também priva os governos de receitas fiscais e prejudica os sistemas de protecção social.

Actividades económicas não declaradas vão criar custos consideráveis a vários níveis: 

  • Tributação Fiscal: a autoridade tributária recebe menos receita fiscal sob a forma de imposto de rendimento ou impostos sobre o valor acrescentado; 
  • Social: instituições de segurança social não vão obter contribuições devidas e actividades não declaradas vão inibir parcialmente a criação de emprego estável e de longa duração, com protecção social completa. 


Riscos do trabalho não declarado

Vão destruir o financiamento da segurança social, sob uma pressão crescente no actual clima económico e podem afectar as condições de concorrência.

Também contraria os ideais de solidariedade e justiça social e até a política de emprego. 

Um relatório da Fundação Europeia para a Condição de Vida e de Trabalho identificou duas políticas:
  • enfoque na disuasão (melhorando a detecção ou aumentando as penas)
  • incentivar o cumprimento, desencorajando os trabalhadores a aceitar trabalho não declarado e implementando mudança de mentalidade e atitude.

Também é prioritário melhorar a cooperação entre as inspecções do trabalho e os serviços de execução em toda a Europa.

Os Estados-Membros da UE-27 devem implementar políticas para desencorajar o trabalho não declarado ou encorajar a sua transformação em trabalho regular, e para trabalhar mais estreitamente em conjunto para combater este flagelo.

Uma pesquisa a nível europeu ocorrida entre 26 de abril e 14 de maio de 2013, constatou que o nível de participação no trabalho não declarado é relativamente baixo no geral, com apenas 11% da população da UE-27 admitir ter bens ou serviços que envolviam o trabalho não declarado e 5% dos cidadãos relatando que tinham feito trabalho não declarado nos últimos 12 meses. Por outro lado, um em cada 30 (3%) recebeu «por fora» uma parte do respectivo salário.

No entanto, houve variação significativa entre os Estados-Membros da União Europeia e, tendo em conta a natureza sensível do assunto, estes resultados fornecem apenas resultados por baixo da realidade do trabalho não declarado.


Este inquérito, que revela a dimensão do problema, teve em conta:

  • a qualquer pagamento de bens ou serviços nos últimos 12 meses, quando o indivíduo tinha uma boa razão para acreditar que eles incluíram o trabalho não declarado. para tais pagamentos:

. que bens ou serviços foram pagos desta forma
. gasto total aproximado nesses bens / serviços e
. por serviços não declarados comprados com mais frequência, a cada hora o aproximada
custo
. Onde / para quem os bens / serviços foram adquiridos
. razões para a compra de bens / serviços não declarados

  • Entre os funcionários dependentes:

. se algum dos seus rendimentos de seu empregador, nos últimos 12 meses foi de
pago em dinheiro e sem o declarar às autoridades fiscais ou de segurança social
. e, entre aqueles onde era, se era para o trabalho regular,
horas extras, ou ambos, a porcentagem aproximada de renda bruta anual
pago desta maneira
▫ o tamanho da organização 

  • Excluindo emprego regular, se qualquer actividade remunerada não declaradas foram realizadas nos últimos 12 meses. Onde eles têm:Que actividades foram realizadas

. Quanto dinheiro foi ganho com tais actividades
. Para quem as actividades foram prestadas
. Motivos para fazer tal trabalho

Abrange também as percepções da população em geral do trabalho não declarado em termos de:
- Consciência das sanções impostas pelas autoridades
- O grau de risco em ser detectado
- Razões pelas quais as pessoas podem fazer esse tipo de trabalho
- A aceitabilidade de trabalho não declarado e vários cenários de 'evasão'


Em 4 de julho de 2013, a Comissão Europeia lançou um processo de consulta com os representantes dos sindicatos e organizações patronais sobre possíveis futuras medidas da UE para prevenir e impedir o trabalho não declarado através de uma melhor cooperação entre Estados-Membros e as autoridades.

O trabalho não declarado é um trabalho que é em si mesmo legal, mas não é declarado à Administração do Trabalho para fins de tributação fiscal e respectivos descontos para a Segurança Social. 

Tem-se verificado uma redução gradual na dimensão da economia do trabalho não declarado correspondente a 22,3% do PIB europeu em 2003 para 18,4% em 2012, embora com grandes diferenças entre os países da UE-27.

Esta pesquisa também indica que não existe correlação entre as taxas de imposto mais baixas e o trabalho não declarado. Nos regimes em que há maiores gastos com intervenções no mercado de trabalho, a protecção social e redistribuição, e maiores níveis de igualdade têm menores índices de trabalho não declarado.

A pesquisa constatou grande variação no nível de trabalho não declarado nesses países da UE-27. 


Trabalho Não Declarado: pesquisa revela problema generalizado

Cerca de um em cada dez europeus (11%) admite que compraram bens ou serviços que envolvam o trabalho não declarado no ano anterior, enquanto 4% admitem que eles próprios receberam pagamento não declarado em troca de trabalho. Além disso, um em 30 (3%) foram pagos parte em dinheiro por seu empregador ("salários envelope"). 

Estas são algumas das conclusões de um inquérito Eurobarómetro que revela que o trabalho não declarado continua a ser difundida na Europa, embora a extensão e a percepção do problema pode variar de país para país.

O inquérito do Eurobarómetro, realizado em 28 países da UE, mostra que:

11% dos entrevistados admitem que eles compraram bens ou serviços que envolvam o trabalho não declarado no ano anterior, enquanto 4% admitem ter realizado actividades remuneradas não declarados
60% indicam preços mais baixos como a principal razão para a compra de bens ou serviços não declarados, e 22% menção fazer favores aos amigos
50% mencionar os benefícios para ambas as partes como as principais razões para trabalhar em uma base não declarado, 21% mencionam a dificuldade de encontrar um emprego regular, 16% a percepção de impostos sendo muito alta, e 15% na ausência de outros resultados. 
Os Europeus do Sul, Portugal incluído, são particularmente propensos a mencionar dificuldade em encontrar um emprego regular (41%) ou não ter outra fonte de rendimento (26%)
Os europeus gastam uma quantidade média anual de €200 em produtos ou serviços não declarados, enquanto o montante médio anual auferido por aqueles que realizam o trabalho não declarado é 300 €
manutenções em casa e renovações (29%), reparos do carro (22%), limpeza de casa (15%) e alimentos (12%) são os bens ou serviços não declarados mais procurados

Os europeus carregam principalmente um trabalho não declarado em reparos domésticos e renovações (19%), jardinagem (14%), limpeza (13%) e babá (12%).

Letónia, Holanda e Estónia tem a maior proporção de entrevistados que prestam trabalho não declarado (11%). 

No entanto, existem diferenças nacionais importantes em atitudes e percepções sobre o que constitui o trabalho não declarado, bem como a natureza e volume dos serviços envolvidos.

3% dos entrevistados dizem que recebem parte do seu vencimento "dinheiro na mão", uma prática mais provável em empresas de menor dimensão. 
A proporção do rendimento anual recebido como salários não declarados é maior no Sul da Europa (69%), seguido pela Europa Central (29%) e de Leste, enquanto os países nórdicos continentais e registam-se níveis mais baixos (17% e 7%, respectivamente).

Quando comparado com a pesquisa anterior, em 2007, mesmo que a extensão global do trabalho não declarado parece bastante estável, há alguns desenvolvimentos específicos de cada país distintos:

A oferta de trabalho não declarado diminuiu acentuadamente em alguns países, como a Letónia, ao mesmo tempo que aumentou ligeiramente em Espanha e Eslovénia.

Um aumento significativo no trabalho não declarado foi observado na Grécia, Chipre, Malta e Eslovénia.

A incidência de "cash nos salários na mão" diminuiu durante a crise, particularmente na Europa Central e Oriental, mas aumentou na Grécia.

Uma análise mais aprofundada do impacto da crise sobre a incidência do trabalho não declarado sugerem que o enfraquecimento dos mercados de trabalho desde 2007, levou a um aumento da oferta privada de trabalho não declarado, embora a ligação com a pobreza crescente é muito menos evidente. 

No entanto, tanto o aumento do desemprego e da pobreza crescente parecem aumentar a aceitação de "salários-envelope". Parece também que o nível de tributação fiscal não afecta directamente o nível de trabalho não declarado, mas a percepção das pessoas sobre os serviços públicos e como receitas fiscais é gasto pode ter um impacto.

O estudo também inclui uma revisão de várias medidas de sucesso tomadas nos diferentes Estados-Membros para combater o trabalho não declarado. 

Essas medidas incluem:

- incentivos para a formalização das actividades não declaradas, como:
-- a simplificação administrativa, 
-- incentivos fiscais para os compradores directos ou vouchers de serviços
-- medidas para promover a moral mais elevado de impostos e uma cultura de compromisso, por exemplo, através de campanhas de sensibilização melhor detecção e sanções mais duras.

Também foi introduzido em Portugal o sorteio de carros do Fisco. Assim, a Autoridade Tributária está a atribuir prémios em sorteio aos consumidores que exigirem emissão de facturas.