Mensagens

A mostrar mensagens de 2015

Assédio Moral no sector financeiro português

Imagem
O sector financeiro português, ao longo do último quartel, tem sido alvo de profundas transformações regulamentares e reestruturações organizacionais, dada a tendência da globalização da actividade financeira em Portugal, enquadrada no âmbito da União Europeia, bem como o impacto das novas tecnologias. Por outro lado e mais recentemente, assistem-se a alterações não menos importantes na legislação e mais concretamente no Código do Trabalho no sentido de aligeirar os vínculos contratuais. A crescente segmentação do sector financeiro tem vindo a dar origem ao surgimento de novas formas particulares de trabalho e emprego, quase sempre trabalho precário, como o trabalho temporário ou a tempo parcial, à subcontratação de várias actividades, por vezes em áreas-chave do negócio financeiro, em particular na banca portuguesa, como o atendimento ao público, mas também em serviços centrais como as operações, arquivo, correspondência, informática e serviços de medicina do trabalho, a te

Assédio Moral no local de trabalho - por João Pires

Imagem
Assédio Moral no local de trabalho As mudanças significativas em termos sócio-económico e laborais, nomeadamente a globalização, liberalização dos mercados, intensificação dos ritmos de trabalho, inovação tecnológica, surgimento de moedas virtuais como a Bitcoin , meios de pagamento não bancários como  o PayPal , a Google , a Apple , a startup inglesa App55 , PagSeguro , vêm fazer ainda maior concorrência ao sector financeiro e pressionar para a redução de mão-de-obra no sector financeiro tradicional. Por outro lado as novas formas de contratação laboral com a simultânea alteração ao código do trabalho vieram aligeirar o vínculo contratual. Assédio Moral no local de trabalho - por João Pires Estes factores têm contribuído para a formação de um clima de trabalho somítico e duro, definindo-se por reduções organizacionais radicais, com vista à diminuição urgente dos custos com o consequente aumento da precariedade laboral. Estas tendências, verificadas nas últimas déc

Os reformados da banca, a Saúde e os outros

Imagem
A saída limpa da troika deixou muitos resíduos tóxicos em Portugal. Um deles é a contribuição para a sustentabilidade da Segurança Social, aquela que substituirá em definitivo a anteriormente “provisória” contribuição extraordinária de solidariedade. Um pensionista com uma reforma bruta de 4.000 euros passará a receber mais 260 euros mensais em 2015 do que recebeu em 2014. Um reformado com uma pensão de 1.050 euros será premiado com, apenas, mais 15,75 euros… No Orçamento do Estado para 2008 (OE2008), o Governo havia garantido um incentivo que beneficiaria sobretudo os antigos trabalhadores dos bancos que, já aposentados, continuam a descontar para Fundos de Pensões ou para o sistema de saúde da banca, o SAMS. Pois bem, onde está esse incentivo? Os reformados deste País têm fortes razões para suspeitar quanto ao futuro cinzento das suas reformas. Os reformados bancários já pediram para que as suas pensões deixassem de ser atribuídas em função da tabela do Acordo Colec

Análise de Investimentos (188 p.)

analise_investimentos_188_pag_9_MB_pdf.rar https://app.box.com/s/05632c6d1044579384fa

Bancários de Portugal - Newsletter

Newsletter grátis dos Bancários de Portugal

Os Bancários de Portugal convidam a consultar a sua mais recente newsletter. Download gratuito da Newsletter: https://t.co/tRIIBsoOt0 — Abreu Pires (@sinais_de_fogo) 6 agosto 2015

Antiguidade já não é um Posto - por João Pires

Imagem
Lá diz o Provérbio Português: "Antiguidade é posto, e posto é galão." sexta alteração ao Código do Trabalho Após entrada em vigor já a partir de 1 de junho, a lei referente aos despedimentos ,  Lei n.º 27/2014  deixa de observar o referido Provérbio Português. Assim, passam a existir novas regras para extinção do posto de trabalho e justificação de despedimento. Atualmente, e até 1 de junho, a antiguidade no posto de trabalho é  o único critério que permite ao empregador justificar a cessação do contrato por extinção do posto de trabalho . Mas com a sexta alteração ao Código do Trabalho passam a existir cinco critérios relevantes e não discriminatórios (por ordem de importância): Pior avaliação de desempenho (com parâmetros previamente conhecidos pelo trabalhador) Menores habilitações académicas e profissionais Maior onerosidade pela manutenção do vínculo laboral do trabalhador para a empresa Menor experiência na função

Educação por SMS

Imagem
O dilema entre tomar apontamentos na sala de aulas ou responder ao último SMS recebido. Por regras mais rígidas que sejam impostas nas escolas, o poder apelativo das mensagens por texto (SMS) é, por vezes, mais forte! SMS Quando a campaínha toca e sai mais uma turma da sala de aula em modo "zombie" cada um agarrado ao seu telemóvel para consultar e responder às últimas SMS recebidas, imagino-me a tentar circular em sentido contrário tentando desviar-me destes alunos que só olham para o ecrã em vez de olharem por onde caminham. Só falta cruzar os dedos para não cairem pelas escadas ou tropeçarem em alguma mochila esquecida no meio do caminho. Uma jovem já caiu dentro de uma fonte num Centro Comercial enquanto trocava mensagens SMS.   De facto as SMS já provaram ser uma ferramenta valiosa no mundo da Educação e podem ser uma grande ajuda no ensino à distância, como auxiliar na mediação e acção pedagógica. De facto as SMS já provaram ser uma fe

gestor no sapo: Compras online originam maior número de reclamaçõe...

gestor no sapo: Compras online originam maior número de reclamaçõe... : As denúncias associadas a compras na online têm vindo a crescer, as quais se prendem maioritariamente com atrasos na entrega dos produtos ... Veja também: O sindicalismo e o espírito Samurai (parte I) http://gestornosapo.blogspot.pt/2015/03/o-sindicalismo-e-o-espirito-samurai.html

e-Fatura -- Actualização do valor do beneficio para 15% do IVA suportado

SOBRE O E-FATURA Últimos serviços disponibilizados e-fatura Actualização do valor do beneficio para 15% do IVA suportado

blogue gestor no sapo

Top download Análise de Investimentos Marketing Internacional  (tópicos) Análise Financeira Política e Estratégia Empresarial (resumo) Tricks and Biggest Errors Web Design SEO ProBlogger - Avoiding Mistakes  9,99 eur Marketing Internacional - Tópicos (Gratuito) fonte:   http://gestor.no.sapo.pt/

Lista das instituições para efeitos de consignação do IRS 2015

Lista das instituições para efeitos de consignação do IRS 2015 (descarrega ficheiro em formato "Microsoft Excel") (http://economiafinancas.com/wp-content/uploads/2015/03/Consignacao_colecta_IRS_Lista_entidades.xls)

O sindicalismo e o espírito Samurai (parte III)

Imagem
Os conflitos de trabalho , embora determinados pelas relações laborais e apesar de eclodirem e se desenvolverem no âmbito da empresa, não encontram qualquer preocupação para obter uma solução no âmbito da própria empresa. A resolução dos conflitos de trabalho não corresponde a uma qualquer responsabilidade própria da gestão dos recursos humanos no que respeita à sua prevenção e muito menos à sua sanação, mas sim na intermediação de entidades com poderes e especializadas na matéria. Assim, sucede que a resolução de conflitos laborais é remetida indevidamente para uma área de contencioso da empresa. É ostensiva a desresponsabilização dos empregadores e até dos sindicatos nesta matéria, quando entregam nas mãos de terceiros a gestão dos conflitos das relações laborais. João Pires Não constitui surpresa o surgimento recente de movimentos na estruturas sindicais representativas dos trabalhadores com carácter de independência e com uma única linha orientadora:

O sindicalismo e o espírito Samurai (parte II)

Imagem
O sindicalismo e o espírito Samurai (parte II) A verdade é que os sindicatos com um número reduzido de associados têm, naturalmente, maior dificuldade no cumprimento da sua função sindical e menor representatividade na negociação colectiva. Os sindicatos deveriam ser, por excelência, o intermediário para contribuir para o bom funcionamento das relações laborais, estabelecendo a ligação entre os vários players . Apesar de se falar na crise dos sindicatos, estes continuam a demonstrar que são o meio mais eficaz para garantir a harmonia das relações laborais, contribuindo para a diminuição das desigualdades no trabalho e, consequentemente, contribuir para maior estabilidade na sociedade em geral. Para a Organização do Trabalho (OIT) , o trabalho consiste no exercício de uma actividade produtiva, remunerada, escolhida livremente e que se adapta às qualificações do trabalhador que a exerce. Portanto, o trabalho não pode ser visto como uma mercadoria, na medida em que a

O sindicalismo e o espírito Samurai (parte I)

Imagem
O sindicalismo e o espírito Samurai (parte I) ebook gratuito descarregar em: https://app.box.com/s/iwbxbs0m4570qn8l6s0jpuiqp93qeyt4 O nome "samurai" significa, em japonês, "aquele que serve". Portanto, sua maior função era servir, com total lealdade e empenho. O sindicalismo tem origem nas corporações de ofício da Europa medieval. No século XVIII, durante a revolução industrial na Inglaterra, os trabalhadores oriundos das indústrias têxteis, doentes e desempregados juntavam-se nas sociedades de socorro mútuos. Esta revolução teve um papel crucial com o surgimento do capitalismo, pois, devido à constante concorrência que os  capitalistas faziam entre si, as máquinas foram ganhando cada vez mais lugar nas fábricas, e assim continua nos nossos dias, tomando assim, o lugar de muitos operários, estes tornaram-se no que é chamado "mão-de-obra excedentária", logo o capitalista tomou controlo total da situação e tinha o poder de pagar o salário que bem

Startups portuguesas, a exportação e o sucesso

Imagem
Startups, empresas que estão no primeiro ano de vida, com recursos limitados e em pesquisa de novos mercados, revelam evolução positiva no que diz respeito às exportações . Geralmente estão ligadas à investigação, pesquisa ou desenvolvimento e lançamento de ideias e conceitos inovadores. Existem mais iniciativas individuais e de menor dimensão. O perfil exportador das startups está a evoluir de forma crescente, bem como o peso que as exportações têm no seu volume de negócios. A percentagem de empresas que exportam no primeiro ano passou de 8% em 2007 para 10% em 2013. Metade do volume dos negócios são exportações, tendo alcançado 67% em 2013, a mais alta taxa desde 2007. As startups representam em média 18% do emprego criado em Portugal anualmente. E as empresas com menos de cinco anos de actividade representam 46% do emprego criado em cada ano, as empresas jovens representam 34% do total das empresas, concentram 15% dos empregados e 9,6% do volume de negócios. Hoje, as iniciati

A educação é quantificável ?

Imagem
É possível medir o nível de educação, formação e desempenho de uma criança? É possível definir objectivos estratégicos quantificáveis? É possivel definir o sentido da vida e da existência humana? A obsessão pela avaliação dos alunos tem vindo a aumentar. "Se não sabes contar, então não contas!" Objetivos mais quantificáveis na Educação ? O nível de educação pode ser composto por metas quantificáveis ? Estamos particularmente obcecados em medir o progresso do nível de educação das crianças. Tal como se fosse um jogo de consola, prontos a passar de nível. Mas qual é a concepção de educação? As crianças tem sido alvo de competições que colocam pais contra pais, professores contra professores, escolas contra escolas, onde faltam zonas verdes (ranking de escolas 2014)  na luta para ver quem consegue arrancar a melhor avaliação da turma, a cada teste. Estamos a privar as nossas crianças do sono, do tempo para brincar e para se auto-conhecerem. Po

Economia portuguesa em janeiro de 2015

Imagem
A dinâmica do tecido empresarial português recuperou, segundo números do final de 2014, para valor semelhantes aos que registava antes do Programa de Assistencia Económica e Financeira (PAEF), após um período de convulsão especialmente acentuado em 2011 e 2012. Também o desempenho das empresas apresenta sinais positivos no que respeita ao volume de negócios e das exportações , quando comparada a evolução de 2012.2013 e 2011.2012 Em 2014 registou o numero (13.000) mais baixo de encerramentos de organizações e empresas desde 2007, mantendo uma queda já verificada em 2013. Em 2013 e em 2014 o numero da criação de novas empresas atinge os 35 mil, sendo dos valores mais altos, registados desde 2007. O ano de 2013 mostra pela primeira vez uma inversão da tendência de subida do número de insolvências verificada desde 2007, apresentando uma redução ainda mais acentuada em (-20,6%). Em 2014, por cada empresa que encerrou, nasceram 2 novas entidades, o rácio mais elevado des

2014: Annus Horribilis

Imagem
2014 trouxe noticias amargas, principalmente nos últimos meses do ano com o desabamento de figuras mediáticas como José Sócrates, o qual foi super mediatizado, levando canais de televisão a fazer análises e conjecturas para além do razoável e até do esperado. Para o cidadão foi como se um alarme social tivesse disparado. E agora? O verão foi bem agitado com a queda do império do Dono Disto Tudo (DDT) e buscas aos escritórios de Ricardo Salgado. Por fim vem ao de cimo o escândalo relacionado com os Vistos Gold , tendo por base a venda de imóveis hiper inflacionados e até com graves defeitos de construção a empresários chineses ávidos de entrar na Europa, na sequência do sucesso da entrada de capitais chineses na EDP (China Three Gorges Corporation). Os protagonistas de 2014 foram: - José Sócrates, acusado por crimes de branqueamento de capitais, corrupção passiva, fraude fiscal, entre outros. - Jarmela Palmos (ex-director do SEF) - Maria de Lurdes Rodrigues (ex-